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「勞基法」部分條文修正草案6日晚間在立法院三讀通過,工商協進會今天(7日)表示,特休假新制待遇優於公務員,政府應讓公務員享有同等待遇;而對於休息日加班工時計算,工商協進會則認為,勞工可能會故意拖延工作效率,獲得更多加班時數,屆時企業將會加強檢討績效,甚至會資遣、解僱績效不好的勞工。

工商協進會7日舉行理監事會議,理事長林伯豐會前也針對「勞基法」部分條文修正草案三讀通過發表看法,他指出,勞工工作滿半年即有三天特休假,優於公務員,這將增加企業支出,還呼籲政府,公務員應享有同等待遇。

林伯豐也表示,新制規定休息日的加班費須加成給付,企業可以接受,但無法接受加班時數計算方式,也就是未滿4小時者以4小時計算,4小時以上未滿8小時者,以8小時計算,他擔心工作效率將會低落,屆時企業也會有因應之道。林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』

華南金控副董事長林明成則認為,一例一休雖然聽不太懂,但原則上是放2天假,休息日加班工資比較高,這是雙贏局面,且台灣工資太低,早就應該要加一點。他還表示,加班是選擇性,加班也表示訂單或業務狀況不錯,對於勞基法修法三讀通過是樂觀其成。

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來源:民視
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